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要求媒體自律,不如直接法律

日前兩位台灣女留學生再日本被殺害的新聞,吵得沸沸揚揚的,其中,就屬兇嫌家人被媒體騷擾的最為嚴重,引起許多反彈,尤其是吳念真導演在臉書上的留言,讓許多人「再度」發現媒體報導方式「很有問題」。

我們先看看吳念真導演的一段話
犯罪的是一個已經三十歲的大人,不是他的父親。
面對一個剛失去兒子的父親,一個哭泣著的父親,你們不能什麼都不要問嗎?
求求你們,明天如果因為工作需要,能不能只拍他的背影?
他知道的可能比你們還少,但他想瞭解的卻比你們多太多。
至於他的痛,年輕的你們....可能一點都不懂。

大家都說台灣媒體嗜血,又說這是觀眾愛看。

台灣媒體嗜血沒錯,但我身為觀眾,可從沒愛看過,而且網路上許多留下這種句子的人,難道你就不是觀眾?



每次發生這類事情,就開始要求媒體自律,然後又用觀眾愛看當理由,最後不了了之,哪天麥克風塞到你嘴裡了,有用嗎?

應該要求對於新聞自由做出一定限制,因為自由不能以侵犯他人為自由。

要求媒體自律不可能,應該直接以法律訂定,不管是罪行法定主義、隱私權保障,都應該擴及媒體報導。

尤其不該殃及無辜親友。

台灣在某些海軍正義的民粹愛好者煽動之下,常搞這種飛機,老是把親友一併拉進來搞私刑,更有甚者,連人權團體也一併納入私刑範圍,好個絕對熱血的正義,廉價到極點。

其實就這一點,不光是媒體,其實連網路上搞人肉搜索的傢伙,也應該納入法律管制,不然有這種正義感過剩的傢伙,整天用復仇、討公道來合理化自己殺人、公然侮辱、誅連九族的行為,還仗著自己有一群同樣熱血的幫派份子撐腰,可以為所欲為,無視人權、法律的存在。

罪惡之所以叫罪惡,正因為不論你有哪種理由,你都不該做,如果可以有例外,那麼權力的扭曲會讓這種例外成為絕對的罪惡,這一點不管你是總統還是什麼網路上的大神都一樣。

有這種正義魔人,哪天納粹在台灣重新出現,一點也不奇怪。
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關於一例一休

吵了好一陣子,中央終於拍板定案了,所以就來談談一例一休這回事。

我們先分清楚什麼叫「例假」,什麼叫「休假」。

「例假」代表了「勞雇雙方約定好要休息的法定假日」,請注意兩個重點,他是法定假日,而且是勞資雙方議定的。

現行規定,七天內一定要有一天休息,做為例假。



通常,我們都會說是禮拜天,其實這是誤解,他可以是任何一天,總之就是週休一日,「嚴禁出勤」,這一天是完全不能侵犯的日子,雇主不能要求勞工這一天上班(命令?吃屎去吧!勞雇關係裡面,沒有命令這種東西,勞資對等,懂不懂?)。

在這邊說明一下什麼叫「七天內」,我們不管什麼星期一開始算的東西,而是「任何一天都可以起算」,換句話說,這句話最直觀的解釋就是,「法律嚴禁勞工連續上班七天,最多就是六天」 。

(所以有一點要注意,依現行法規,如果你是上一天八小時正常班的人,那你一個月會有8-10天的休假才對,有些公司會直接匡定每月休假天數,其實都是違法的,因為光例假就至少會有4-5天,只有月休四天絕對違法)

好啦!再來就是很多勞工誤會的部份,就是週休二日這件事情。

最常見得誤解,就是覺得公務員「法定週休二日」,為何勞工沒有。

其實都搞錯了,首先,今年1月1號就已經公佈,單週最高工時是40小時,這是天條,就算你是用兩週、八週變形工時,總之「平均」起來就是不能超過單周40小時,如果以一般最常見的每日工時8小時計算(這也是勞基法每日基礎工時的上限),一個禮拜上五天班就達標了,當然就是週休二日,至於第六天的出勤,必須給付加班費。

其實這就是一例一休,早就是這樣了,這次修法只是確定「休」這個名詞,而且增加休假日的定義,讓他加班費變更高。

簡單說,現在勞工本來就是週休二日了,「本來就是」,只是如果第六天要出勤,必須給加班費。

換句話說,真正問題根本不是兩例的問題,而是:
1.你他馬的不敢跟老闆要加班費,又不願去檢舉、申請調解,要怪誰啊?
2.你他馬的不敢拒絕加班,明明加班勞方有拒絕權的,你不敢爭取勞資協商權利,又不願去檢舉,怪誰啊?

說公務員一週兩例?對不起,公務員是「二休」,公務員沒有例假,搞清楚,公務員沒有加班限制、加班費也沒有加成,所以像週末辦活動,公務員都是乖乖出勤,加班費一比一。(還有天兵說公務員週末沒在工作的,到底跟社會隔離多久了,政府一大堆有的沒的活動都辦在週末或假日,尤其過年過節或天然災害期間,更是無限期加班。而且公務員也不…

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