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11年花東遊記Day4

一大早,岳父岳母他們直接出發回花蓮,我們則留下來泡湯,露天溫泉讚啊!而且沒什麼人(其實就只有我們一家人外加一對夫妻,總共有三個大浴池),果然泡溫泉還是要悠閒才讚,不過我感冒,最後泡到頭暈……
紅葉溫泉以後還可以再來。

紅葉
離開紅葉溫泉,臨時決定要走海線去花蓮,所以選了沿秀姑巒溪走的小路。



秀姑巒溪是台灣有名的泛舟聖地,偏偏我都去別條溪……總之這次沿著溪谷走,雖只是縣道,路很小,但風景超一流,重點是,全程22公里只碰上兩三台車而已,從沒有開山路開到這樣輕鬆的。
秀姑巒溪
沿線風景真的超讚,大家有機會一定要走走。
水牛群還有可愛的水牛群

到了出海的大港口,強勁海風再度迎面而來,而且一堆中國觀光客……感覺不舒服,所以沒在這停太久,倒是跑去半淹沒的舊路上面玩,明澄很好奇馬路為何會開到水裡去啊!
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午餐在石梯坪賞鯨港口的餐廳用餐……速度慢,東西也不怎樣……但服務態度還不錯就是了,而且不算貴,不然這類餐廳通常都是搶錢價,點餐的時候店員看我們一直問價錢,還笑著說價錢不貴,不用擔心。
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下午就一路衝往花蓮,只在芭崎停一下,這一帶真的超漂亮,真想多花一天慢慢玩……
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總之我們一直衝,一下就到家了……所謂到家……因為是「到家」,意思就是「不是來玩的」……懂我意思吧!總之花蓮有很多好玩好吃的,但我雖然每年回花蓮,吃過得恐怕不到一半,就是關在家裡……
P1150312不過傍晚還是有學校散步一下啦!
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關於一例一休

吵了好一陣子,中央終於拍板定案了,所以就來談談一例一休這回事。

我們先分清楚什麼叫「例假」,什麼叫「休假」。

「例假」代表了「勞雇雙方約定好要休息的法定假日」,請注意兩個重點,他是法定假日,而且是勞資雙方議定的。

現行規定,七天內一定要有一天休息,做為例假。



通常,我們都會說是禮拜天,其實這是誤解,他可以是任何一天,總之就是週休一日,「嚴禁出勤」,這一天是完全不能侵犯的日子,雇主不能要求勞工這一天上班(命令?吃屎去吧!勞雇關係裡面,沒有命令這種東西,勞資對等,懂不懂?)。

在這邊說明一下什麼叫「七天內」,我們不管什麼星期一開始算的東西,而是「任何一天都可以起算」,換句話說,這句話最直觀的解釋就是,「法律嚴禁勞工連續上班七天,最多就是六天」 。

(所以有一點要注意,依現行法規,如果你是上一天八小時正常班的人,那你一個月會有8-10天的休假才對,有些公司會直接匡定每月休假天數,其實都是違法的,因為光例假就至少會有4-5天,只有月休四天絕對違法)

好啦!再來就是很多勞工誤會的部份,就是週休二日這件事情。

最常見得誤解,就是覺得公務員「法定週休二日」,為何勞工沒有。

其實都搞錯了,首先,今年1月1號就已經公佈,單週最高工時是40小時,這是天條,就算你是用兩週、八週變形工時,總之「平均」起來就是不能超過單周40小時,如果以一般最常見的每日工時8小時計算(這也是勞基法每日基礎工時的上限),一個禮拜上五天班就達標了,當然就是週休二日,至於第六天的出勤,必須給付加班費。

其實這就是一例一休,早就是這樣了,這次修法只是確定「休」這個名詞,而且增加休假日的定義,讓他加班費變更高。

簡單說,現在勞工本來就是週休二日了,「本來就是」,只是如果第六天要出勤,必須給加班費。

換句話說,真正問題根本不是兩例的問題,而是:
1.你他馬的不敢跟老闆要加班費,又不願去檢舉、申請調解,要怪誰啊?
2.你他馬的不敢拒絕加班,明明加班勞方有拒絕權的,你不敢爭取勞資協商權利,又不願去檢舉,怪誰啊?

說公務員一週兩例?對不起,公務員是「二休」,公務員沒有例假,搞清楚,公務員沒有加班限制、加班費也沒有加成,所以像週末辦活動,公務員都是乖乖出勤,加班費一比一。(還有天兵說公務員週末沒在工作的,到底跟社會隔離多久了,政府一大堆有的沒的活動都辦在週末或假日,尤其過年過節或天然災害期間,更是無限期加班。而且公務員也不…

自己不把手伸出來,沒人能拉你一把--台灣勞工的真實困境

最近勞基法修法議題吵得很熱,上一篇文章因為媒體轉載而瞬間破我文章瀏覽紀錄,但也凸顯很多人在這方面觀念的不足,不再寫一篇實在不行。

讀書心得:活著的理由 Reasons to Stay Alive

活著的理由
Reasons to Stay Alive
作者: 麥特.海格
原文作者:Matt Haig
譯者:洪瓊芬
出版社:天下雜誌
出版日期:2017/02/03
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ISBN:9789863982005
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閱讀版本:試閱本